一个人能不能月薪过万,请个假就知道了

  • 日期:08-07
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  文/苏乐

  图/网络

  前阵子,跟一位朋友聚会,听她说起公司一位人神共愤的女同事,这位女同事平时非常嘴甜,每次见到我朋友就一口一个姐的叫,刚开始我朋友挺喜欢她的,长得漂亮嘴巴又甜,实在让人讨厌不起来啊。

  但一起合作了一段时间后,我朋友被坑得苦不堪言,他们整个团队都希望这位猪队友赶紧离开公司。

  事情是这样的,刚入职几个月,这位女同事开始频繁请假,而且每次都能找到让人无法拒绝的理由。

  因为公司最近也正好是淡季,领导也就没怎么阻拦。

  但让人反感的是,这位女同事每次请假,总喜欢把自己的活儿推给别人,等别人把工作干完了,她就准时地活蹦乱跳出现在你面前,让你恨得牙痒痒。

  这还不算完,在她放假期间,如果有紧要的事情需要找她,无论是发微信还是打电话,对方从来不回不接,就跟人间蒸发了一样,公司的人只能看着手机干着急,盼着她早点回个信儿。

  这种事情多了,领导也提醒过她几句,她一口一个好,但下次依然故技重施,整个公司都拿她没办法。

  朋友口中的这位女同事,对工作的不上心早就初见端倪,今天做个报表写错了数据,明天忘记回复领导信息,给人的感觉特别马虎粗心,但因为是小毛病小错误,又是新人,大家也没怎么放在心上。

  直到她请假时的态度,大家才意识到,其实她不是神经大条,说白了就是不把工作放在心上,缺乏最起码的职业素养,不认真对待工作,总是在捅娄子之后,寄希望别人帮她擦屁股,然后用嘴甜蒙混过关。

  这样的招数一开始还管用,慢慢地,大家把她看穿了,也不吃这一套了,到了裁员季,这位女同事的名字毫无悬念地出现在裁员名单里。

  《都挺好》里面,名校毕业的苏明哲,也无法逃脱被解雇的命运,而被裁的导火线,就在于他对请假的态度非常草率。

  本来跟上级戴维约好了见面,却因为苏母过世放了戴维鸽子,所谓死者为大,如果跟戴维打个电话说明原委,戴维也不会跟他计较的。

  但苏明哲却只是叫妻子代他打个电话告知戴维此事,在安葬完苏母之后,苏明哲也从未找过戴维说声抱歉,可见他对工作是多么不重视,这也难怪他会遭到公司解雇了。

  一个人能不能月薪过万,看请假态度就知道了。

  那些不把工作当一回事的人,不仅在平时马虎应付,在请假这件事上也是一以贯之的敷衍大意,比如三天两头的请假,请假期间把工作忘得一干二净,给同事和领导增添不少麻烦,更严重的,可能还因为自己的消极怠工,给公司造成严重损失。

  对于请假,不同的人有不同的表现,有些人把请假这件寻常小事变成自己的火坑,也有人利用请假这件事,让其变成自己的职场生涯中的加分项。

  朋友小乔就是一个很聪明的人,她每次请假,不仅不会影响在同事和领导心中的印象分,反而还会增加别人对她的认同和好感。

  每次决定请假之前,她会提前请示领导,在获得许可之后,预先把工作完成好,并且把假期的工作安排得井井有条,就算她人不到场,其他人的工作也能进行得有条不紊。

  印象最深的一次是,有一年我们相约旅行,到了旅行地点之后,她第一件事就是拿出手机,逐一回复工作微信,遇到员工打电话找她,她也非常耐心地解答,脸上带着微笑,没有露出一丝不耐烦的神情。

  小乔入职公司的时间不过3年,被破格提升到管理层不是没有道理的。

  她这种让人如沐春风的请假方式,让全公司上下都看到了她的认真敬业,任何工作到了她手里,基本都不会出差错。

  职场上,真正专业的人,从来不会过分强调工作和生活的分界线,就算是请假休息,他们的眼中也有活儿,不会拿放假作为挡箭牌,丢下工作撒手不管,而是随时跟公司保持联系,推进工作。

  

  看到这里,你可能发现了,即便是请假这件微不足道的小事,也严重影响着你在工作上的表现,甚至决定了你在领导心中的位置。

  如哲言说的,

  无论做什么事情,你的态度决定你的高度。

  那么,正确的请假姿势,应该怎么做呢?

  请假前:提前告知,做好安排

  员工作为公司的一份子,请假也会影响到其他同事的工作,因此,在请假前,一定要提前告知公司,让公司及时安排好足够的人手跟进工作。

  其次,提前告知,也可以体现出你对领导的尊重,更说明你懂得职业素养,毕竟,没有一个公司喜欢员工总是突然请假,而不是提前告知。

  之前看到一则新闻,一名员工在网上提交了休假申请,领导没有批准,这名员工擅自休假,回来上班之后,发现自己被解雇了。这名员工打算用法律维权,结果被诉。

  身处职场,没有绝对的自由,凡事要站在公司的角度考虑,如果你的行为已经触犯了公司的底线和利益,那么你可能也要因此付出一定的代价。

  请假中:保持联系

  最让人头痛的一类员工,莫过于那些请假期间,不回微信,不接电话,喜欢玩失踪的同事了。

  虽说下班后的时间是私人时间,不应该用工作打扰你,但遇到紧急事情,也没有理由故意不理不睬。

  如果你这么做了,不仅会给人留下不靠谱,不值得信任的印象,还会让你在平时的付出大打折扣,甚至会影响你在职场上的升迁,毕竟没有哪个公司会找一位缺乏责任心的员工上来当领导。

  有个牛人说过,创业心态就是经营你自己这家“公司”。换言之,一流的人才不是对公司负责,而是时刻为自己负责。

  无论什么时候,他们不把工作看成是公司的事情,而是把它看成是自己的事情。

  

  请假后:及时跟进工作事宜

  对于大多数职场人士来说,很多人只做到了前两步,但却忽略了更为重要的一步,那就是假期之后要及时跟进工作事宜。

  在你休息的这段时间,公司可能通知了重大决策,也有可能接了新的项目,或者之前的工作已经告了一个段落,而你未曾参与,对这些事情没有记忆。

  这时候就需要你对这段时间的工作做一个跟进,保证自己跟得上公司前进的脚步,这对于个人发展来说,也是大有裨益的。

  请假虽然是个人行为,但放在公司的层面上看,你的行为跟公司的利益是息息相关的,同时,请假也可以看出一个人对工作的态度,因此不要过分草率,要遵守公司的流程申请休假。

  这世上没有平庸的工作,只有平庸的工作态度。

  96

  苏乐爱写作

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  0.1

  2019.07.27 23:48

  字数 2365

  

  文/苏乐

  图/网络

  前阵子,跟一位朋友聚会,听她说起公司一位人神共愤的女同事,这位女同事平时非常嘴甜,每次见到我朋友就一口一个姐的叫,刚开始我朋友挺喜欢她的,长得漂亮嘴巴又甜,实在让人讨厌不起来啊。

  但一起合作了一段时间后,我朋友被坑得苦不堪言,他们整个团队都希望这位猪队友赶紧离开公司。

  事情是这样的,刚入职几个月,这位女同事开始频繁请假,而且每次都能找到让人无法拒绝的理由。

  因为公司最近也正好是淡季,领导也就没怎么阻拦。

  但让人反感的是,这位女同事每次请假,总喜欢把自己的活儿推给别人,等别人把工作干完了,她就准时地活蹦乱跳出现在你面前,让你恨得牙痒痒。

  这还不算完,在她放假期间,如果有紧要的事情需要找她,无论是发微信还是打电话,对方从来不回不接,就跟人间蒸发了一样,公司的人只能看着手机干着急,盼着她早点回个信儿。

  这种事情多了,领导也提醒过她几句,她一口一个好,但下次依然故技重施,整个公司都拿她没办法。

  朋友口中的这位女同事,对工作的不上心早就初见端倪,今天做个报表写错了数据,明天忘记回复领导信息,给人的感觉特别马虎粗心,但因为是小毛病小错误,又是新人,大家也没怎么放在心上。

  直到她请假时的态度,大家才意识到,其实她不是神经大条,说白了就是不把工作放在心上,缺乏最起码的职业素养,不认真对待工作,总是在捅娄子之后,寄希望别人帮她擦屁股,然后用嘴甜蒙混过关。

  这样的招数一开始还管用,慢慢地,大家把她看穿了,也不吃这一套了,到了裁员季,这位女同事的名字毫无悬念地出现在裁员名单里。

  《都挺好》里面,名校毕业的苏明哲,也无法逃脱被解雇的命运,而被裁的导火线,就在于他对请假的态度非常草率。

  本来跟上级戴维约好了见面,却因为苏母过世放了戴维鸽子,所谓死者为大,如果跟戴维打个电话说明原委,戴维也不会跟他计较的。

  但苏明哲却只是叫妻子代他打个电话告知戴维此事,在安葬完苏母之后,苏明哲也从未找过戴维说声抱歉,可见他对工作是多么不重视,这也难怪他会遭到公司解雇了。

  一个人能不能月薪过万,看请假态度就知道了。

  那些不把工作当一回事的人,不仅在平时马虎应付,在请假这件事上也是一以贯之的敷衍大意,比如三天两头的请假,请假期间把工作忘得一干二净,给同事和领导增添不少麻烦,更严重的,可能还因为自己的消极怠工,给公司造成严重损失。

  对于请假,不同的人有不同的表现,有些人把请假这件寻常小事变成自己的火坑,也有人利用请假这件事,让其变成自己的职场生涯中的加分项。

  朋友小乔就是一个很聪明的人,她每次请假,不仅不会影响在同事和领导心中的印象分,反而还会增加别人对她的认同和好感。

  每次决定请假之前,她会提前请示领导,在获得许可之后,预先把工作完成好,并且把假期的工作安排得井井有条,就算她人不到场,其他人的工作也能进行得有条不紊。

  印象最深的一次是,有一年我们相约旅行,到了旅行地点之后,她第一件事就是拿出手机,逐一回复工作微信,遇到员工打电话找她,她也非常耐心地解答,脸上带着微笑,没有露出一丝不耐烦的神情。

  小乔入职公司的时间不过3年,被破格提升到管理层不是没有道理的。

  她这种让人如沐春风的请假方式,让全公司上下都看到了她的认真敬业,任何工作到了她手里,基本都不会出差错。

  职场上,真正专业的人,从来不会过分强调工作和生活的分界线,就算是请假休息,他们的眼中也有活儿,不会拿放假作为挡箭牌,丢下工作撒手不管,而是随时跟公司保持联系,推进工作。

  

  看到这里,你可能发现了,即便是请假这件微不足道的小事,也严重影响着你在工作上的表现,甚至决定了你在领导心中的位置。

  如哲言说的,

  无论做什么事情,你的态度决定你的高度。

  那么,正确的请假姿势,应该怎么做呢?

  请假前:提前告知,做好安排

  员工作为公司的一份子,请假也会影响到其他同事的工作,因此,在请假前,一定要提前告知公司,让公司及时安排好足够的人手跟进工作。

  其次,提前告知,也可以体现出你对领导的尊重,更说明你懂得职业素养,毕竟,没有一个公司喜欢员工总是突然请假,而不是提前告知。

  之前看到一则新闻,一名员工在网上提交了休假申请,领导没有批准,这名员工擅自休假,回来上班之后,发现自己被解雇了。这名员工打算用法律维权,结果被诉。

  身处职场,没有绝对的自由,凡事要站在公司的角度考虑,如果你的行为已经触犯了公司的底线和利益,那么你可能也要因此付出一定的代价。

  请假中:保持联系

  最让人头痛的一类员工,莫过于那些请假期间,不回微信,不接电话,喜欢玩失踪的同事了。

  虽说下班后的时间是私人时间,不应该用工作打扰你,但遇到紧急事情,也没有理由故意不理不睬。

  如果你这么做了,不仅会给人留下不靠谱,不值得信任的印象,还会让你在平时的付出大打折扣,甚至会影响你在职场上的升迁,毕竟没有哪个公司会找一位缺乏责任心的员工上来当领导。

  有个牛人说过,创业心态就是经营你自己这家“公司”。换言之,一流的人才不是对公司负责,而是时刻为自己负责。

  无论什么时候,他们不把工作看成是公司的事情,而是把它看成是自己的事情。

  

  请假后:及时跟进工作事宜

  对于大多数职场人士来说,很多人只做到了前两步,但却忽略了更为重要的一步,那就是假期之后要及时跟进工作事宜。

  在你休息的这段时间,公司可能通知了重大决策,也有可能接了新的项目,或者之前的工作已经告了一个段落,而你未曾参与,对这些事情没有记忆。

  这时候就需要你对这段时间的工作做一个跟进,保证自己跟得上公司前进的脚步,这对于个人发展来说,也是大有裨益的。

  请假虽然是个人行为,但放在公司的层面上看,你的行为跟公司的利益是息息相关的,同时,请假也可以看出一个人对工作的态度,因此不要过分草率,要遵守公司的流程申请休假。

  这世上没有平庸的工作,只有平庸的工作态度。

  

  文/苏乐

  图/网络

  前阵子,跟一位朋友聚会,听她说起公司一位人神共愤的女同事,这位女同事平时非常嘴甜,每次见到我朋友就一口一个姐的叫,刚开始我朋友挺喜欢她的,长得漂亮嘴巴又甜,实在让人讨厌不起来啊。

  但一起合作了一段时间后,我朋友被坑得苦不堪言,他们整个团队都希望这位猪队友赶紧离开公司。

  事情是这样的,刚入职几个月,这位女同事开始频繁请假,而且每次都能找到让人无法拒绝的理由。

  因为公司最近也正好是淡季,领导也就没怎么阻拦。

  但让人反感的是,这位女同事每次请假,总喜欢把自己的活儿推给别人,等别人把工作干完了,她就准时地活蹦乱跳出现在你面前,让你恨得牙痒痒。

  这还不算完,在她放假期间,如果有紧要的事情需要找她,无论是发微信还是打电话,对方从来不回不接,就跟人间蒸发了一样,公司的人只能看着手机干着急,盼着她早点回个信儿。

  这种事情多了,领导也提醒过她几句,她一口一个好,但下次依然故技重施,整个公司都拿她没办法。

  朋友口中的这位女同事,对工作的不上心早就初见端倪,今天做个报表写错了数据,明天忘记回复领导信息,给人的感觉特别马虎粗心,但因为是小毛病小错误,又是新人,大家也没怎么放在心上。

  直到她请假时的态度,大家才意识到,其实她不是神经大条,说白了就是不把工作放在心上,缺乏最起码的职业素养,不认真对待工作,总是在捅娄子之后,寄希望别人帮她擦屁股,然后用嘴甜蒙混过关。

  这样的招数一开始还管用,慢慢地,大家把她看穿了,也不吃这一套了,到了裁员季,这位女同事的名字毫无悬念地出现在裁员名单里。

  《都挺好》里面,名校毕业的苏明哲,也无法逃脱被解雇的命运,而被裁的导火线,就在于他对请假的态度非常草率。

  本来跟上级戴维约好了见面,却因为苏母过世放了戴维鸽子,所谓死者为大,如果跟戴维打个电话说明原委,戴维也不会跟他计较的。

  但苏明哲却只是叫妻子代他打个电话告知戴维此事,在安葬完苏母之后,苏明哲也从未找过戴维说声抱歉,可见他对工作是多么不重视,这也难怪他会遭到公司解雇了。

  一个人能不能月薪过万,看请假态度就知道了。

  那些不把工作当一回事的人,不仅在平时马虎应付,在请假这件事上也是一以贯之的敷衍大意,比如三天两头的请假,请假期间把工作忘得一干二净,给同事和领导增添不少麻烦,更严重的,可能还因为自己的消极怠工,给公司造成严重损失。

  对于请假,不同的人有不同的表现,有些人把请假这件寻常小事变成自己的火坑,也有人利用请假这件事,让其变成自己的职场生涯中的加分项。

  朋友小乔就是一个很聪明的人,她每次请假,不仅不会影响在同事和领导心中的印象分,反而还会增加别人对她的认同和好感。

  每次决定请假之前,她会提前请示领导,在获得许可之后,预先把工作完成好,并且把假期的工作安排得井井有条,就算她人不到场,其他人的工作也能进行得有条不紊。

  印象最深的一次是,有一年我们相约旅行,到了旅行地点之后,她第一件事就是拿出手机,逐一回复工作微信,遇到员工打电话找她,她也非常耐心地解答,脸上带着微笑,没有露出一丝不耐烦的神情。

  小乔入职公司的时间不过3年,被破格提升到管理层不是没有道理的。

  她这种让人如沐春风的请假方式,让全公司上下都看到了她的认真敬业,任何工作到了她手里,基本都不会出差错。

  职场上,真正专业的人,从来不会过分强调工作和生活的分界线,就算是请假休息,他们的眼中也有活儿,不会拿放假作为挡箭牌,丢下工作撒手不管,而是随时跟公司保持联系,推进工作。

  

  看到这里,你可能发现了,即便是请假这件微不足道的小事,也严重影响着你在工作上的表现,甚至决定了你在领导心中的位置。

  如哲言说的,

  无论做什么事情,你的态度决定你的高度。

  那么,正确的请假姿势,应该怎么做呢?

  请假前:提前告知,做好安排

  员工作为公司的一份子,请假也会影响到其他同事的工作,因此,在请假前,一定要提前告知公司,让公司及时安排好足够的人手跟进工作。

  其次,提前告知,也可以体现出你对领导的尊重,更说明你懂得职业素养,毕竟,没有一个公司喜欢员工总是突然请假,而不是提前告知。

  之前看到一则新闻,一名员工在网上提交了休假申请,领导没有批准,这名员工擅自休假,回来上班之后,发现自己被解雇了。这名员工打算用法律维权,结果被诉。

  身处职场,没有绝对的自由,凡事要站在公司的角度考虑,如果你的行为已经触犯了公司的底线和利益,那么你可能也要因此付出一定的代价。

  请假中:保持联系

  最让人头痛的一类员工,莫过于那些请假期间,不回微信,不接电话,喜欢玩失踪的同事了。

  虽说下班后的时间是私人时间,不应该用工作打扰你,但遇到紧急事情,也没有理由故意不理不睬。

  如果你这么做了,不仅会给人留下不靠谱,不值得信任的印象,还会让你在平时的付出大打折扣,甚至会影响你在职场上的升迁,毕竟没有哪个公司会找一位缺乏责任心的员工上来当领导。

  有个牛人说过,创业心态就是经营你自己这家“公司”。换言之,一流的人才不是对公司负责,而是时刻为自己负责。

  无论什么时候,他们不把工作看成是公司的事情,而是把它看成是自己的事情。

  

  请假后:及时跟进工作事宜

  对于大多数职场人士来说,很多人只做到了前两步,但却忽略了更为重要的一步,那就是假期之后要及时跟进工作事宜。

  在你休息的这段时间,公司可能通知了重大决策,也有可能接了新的项目,或者之前的工作已经告了一个段落,而你未曾参与,对这些事情没有记忆。

  这时候就需要你对这段时间的工作做一个跟进,保证自己跟得上公司前进的脚步,这对于个人发展来说,也是大有裨益的。

  请假虽然是个人行为,但放在公司的层面上看,你的行为跟公司的利益是息息相关的,同时,请假也可以看出一个人对工作的态度,因此不要过分草率,要遵守公司的流程申请休假。

  这世上没有平庸的工作,只有平庸的工作态度。