领导出现这三种迹象时,已经有了放弃你的想法,尽早应对

  • 日期:09-01
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  原创我的职场攻略昨天我要分享

  在职场想要取得成绩,除了自身的工作能力要过关,能不能得到人脉的支持也很重要。如果大家能力都是同样的优秀,那决定你上限的往往便是人脉资源。其中能不能取得领导的信任很重要,有的人可能没有那么大的野心,并不想着担任管理人员。不过有时候领导看你不顺眼,想要明哲保身同样不容易。当出现下面这三种情况,多半是领导对你不满的表现,一定要及早做准备。

  一、鸡蛋里挑骨头

  

  任何人做事都有出错的时候,在工作中也不例外,一般的公司对于员工犯错,只要不是很大的错误都不会太过苛求。如果你的领导这些天忽然很严格,专门挑你的毛病,一些很小的瑕疵都要上纲上线。不论你多么的小心谨慎,不可能做到百分百的完美无缺,更何况欲加之罪何患无辞,领导非要找你的毛病,永远都防不胜防。通常领导鸡蛋里挑骨头,多半都是在逼你辞职,如果无法改善关系,那就果断的离职吧。或许你再找到更好的公司不容易,但找到比这开心的环境还是比较简单的。

  二、培养新人接班

  

  你工作的能力很强,从来没有出过失误,而且你确认这份岗位并不需要新人,但是领导偏偏安排了新人。如果这样的安排提前和你说过了,那么多半是安排替换的员工,如果安排了新人没经过你的同意,估计是领导对你有意见了。或许他对你的工作态度没有挑剔,但想安排亲信从事这份职业,所以你要做好准备,看看能不能争取其他人的支持。你也可以试着和领导谈心,讲出你的顾虑,或许他能给你调换别的岗位也不一定。

  三、无缘无故扣钱

  

  有些公司靠的是军事化的管理,一切非常的严格,任何失误都必须处理。不过这样的公司比较少,而且严格是针对全体员工。但假如你的公司向来管理比较宽松,而且领导以前对你也很好,但是近期却在针对你,没事干就找借口扣钱。别幻想把事情做的毫无挑剔,这是不可能的。他要是想挑你的毛病,永远都有理由。这多半是看你不顺眼,故意公报私仇,或者用这种方法打击你,目的是让你屈服。遇到这种领导,要么让高层处理他的失职,那么你只能另谋高就了。

  我们在工作中尽量不要得罪领导,有点小矛盾可以通过沟通解决,但假如你的领导是个不讲理的人,你一味的忍让并没有作用。做个不惹事但也不怕事的人,做好应对一切的准备。

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

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  在职场想要取得成绩,除了自身的工作能力要过关,能不能得到人脉的支持也很重要。如果大家能力都是同样的优秀,那决定你上限的往往便是人脉资源。其中能不能取得领导的信任很重要,有的人可能没有那么大的野心,并不想着担任管理人员。不过有时候领导看你不顺眼,想要明哲保身同样不容易。当出现下面这三种情况,多半是领导对你不满的表现,一定要及早做准备。

  一、鸡蛋里挑骨头

  

  任何人做事都有出错的时候,在工作中也不例外,一般的公司对于员工犯错,只要不是很大的错误都不会太过苛求。如果你的领导这些天忽然很严格,专门挑你的毛病,一些很小的瑕疵都要上纲上线。不论你多么的小心谨慎,不可能做到百分百的完美无缺,更何况欲加之罪何患无辞,领导非要找你的毛病,永远都防不胜防。通常领导鸡蛋里挑骨头,多半都是在逼你辞职,如果无法改善关系,那就果断的离职吧。或许你再找到更好的公司不容易,但找到比这开心的环境还是比较简单的。

  二、培养新人接班

  

  你工作的能力很强,从来没有出过失误,而且你确认这份岗位并不需要新人,但是领导偏偏安排了新人。如果这样的安排提前和你说过了,那么多半是安排替换的员工,如果安排了新人没经过你的同意,估计是领导对你有意见了。或许他对你的工作态度没有挑剔,但想安排亲信从事这份职业,所以你要做好准备,看看能不能争取其他人的支持。你也可以试着和领导谈心,讲出你的顾虑,或许他能给你调换别的岗位也不一定。

  三、无缘无故扣钱

  

  有些公司靠的是军事化的管理,一切非常的严格,任何失误都必须处理。不过这样的公司比较少,而且严格是针对全体员工。但假如你的公司向来管理比较宽松,而且领导以前对你也很好,但是近期却在针对你,没事干就找借口扣钱。别幻想把事情做的毫无挑剔,这是不可能的。他要是想挑你的毛病,永远都有理由。这多半是看你不顺眼,故意公报私仇,或者用这种方法打击你,目的是让你屈服。遇到这种领导,要么让高层处理他的失职,那么你只能另谋高就了。

  我们在工作中尽量不要得罪领导,有点小矛盾可以通过沟通解决,但假如你的领导是个不讲理的人,你一味的忍让并没有作用。做个不惹事但也不怕事的人,做好应对一切的准备。

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